TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle birlikte çalışan kadınlara verilen doğum izni süresi uzatıldı. Buna göre, memur ve işçi statüsündeki kadın çalışanlar için doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni uygulanacak. Düzenleme kapsamında izin süresi boyunca yapılan ödemelerde de artış öngörülüyor.
Doğum İzni Süresinde Esneklik Sağlandı
Yeni düzenleme, kadın çalışanlara doğum öncesi süreçte esneklik de tanıyor. Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanlar, doğumdan önceki son iki haftaya kadar çalışabilecek.
Ayrıca bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olanlara da 10 gün izin hakkı tanındı.
SGK’lı Annelere Ödenecek Tutarlar Yükseldi
Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla birlikte SGK kapsamında çalışan annelere ödenecek rapor parası da arttı. Ödemeler 168 gün üzerinden hesaplanacak.
Bu kapsamda, izin süresi boyunca en az 123 bin 312 TL ödeme yapılması öngörülüyor. Brüt maaşı 35 bin TL olan anneler yaklaşık 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlar 149 bin 333 TL ve 50 bin TL olanlar ise 186 bin 667 TL ödeme alacak.
Memur Anneler Maaşlarını Tam Alacak
Devlet memuru anneler için doğum izni süresince maaş kesintisi uygulanmayacak. Bu kapsamda, yeni doğum yapan bir memurun izin süresi boyunca yaklaşık 247 bin 560 TL gelir elde edeceği hesaplanıyor.
Doğum Sonrası İşten Ayrılma Oranları Dikkat Çekiyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın araştırmasına göre, doğum yapan kadınların önemli bir bölümü iş hayatından ayrılıyor. İlk 6 ay içinde işten ayrılanların oranı yüzde 39,9 olurken, bu oran 12 ay sonunda yüzde 56,5’e yükseliyor.
İşletme ölçeğine göre farklılık gösteren bu oran, mikro işletmelerde yüzde 83,5’e kadar çıkarken, büyük ölçekli işletmelerde yüzde 65,5 seviyesinde bulunuyor.
Yeniden İstihdama Katılım ve Belirleyici Unsurlar
Araştırma sonuçları, doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,3’ünün yeniden istihdama döndüğünü ortaya koyuyor. Ortalama işe dönüş süresi ise 13,3 ay olarak hesaplanıyor.
Kadınların iş hayatına dönüşünde bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması ve planlı destek mekanizmaları öne çıkan unsurlar arasında yer alıyor. Bu alanlarda yapılacak düzenlemelerin kadın istihdamını destekleyici etkiler oluşturabileceği belirtiliyor.
Kadın İstihdamı ve Doğurganlık Arasındaki İlişki
Araştırmada, kadın istihdamı ile doğurganlık arasında doğrudan bir çelişki bulunmadığına işaret edilirken, uygun politikalarla her iki alanın birlikte güçlendirilebileceği vurgulanıyor. Kadınların iş gücüyle bağını koruduğu ve uygun koşullar sağlandığında yeniden üretim sürecine katılım gösterdiği ifade ediliyor.
