Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte memur maaş katsayısına bağlı olarak hesaplanan kıdem tazminatı tavanı da güncellendi. Temmuz 2026 dönemi itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 64 bin 948 TL’den 73 bin 730 TL’ye yükseldi. Yeni tutar, 1 Temmuz 2026’dan itibaren kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar için uygulanacak.
Kıdem Tazminatı Tavanı 73 Bin 730 TL’ye Çıktı
Memur maaşlarına yapılan zam, yalnızca kamu çalışanlarının maaşlarını değil, özel sektörde çalışan milyonlarca kişinin kıdem tazminatı hesabını da doğrudan etkiliyor. Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki değişime göre her yıl ocak ve temmuz aylarında yeniden belirleniyor.
Haziran ayı enflasyon rakamlarının açıklanması ve memur maaş zam oranının kesinleşmesinin ardından Temmuz 2026 döneminde uygulanacak yeni kıdem tazminatı tavanı da netleşti. Buna göre önceki dönemde 64 bin 948 TL olan tavan tutar, 73 bin 730 TL’ye yükseldi.
Yeni tavan, bir çalışanın her bir yıllık hizmet süresi için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade ediyor. Bu nedenle özellikle brüt maaşı yüksek olan çalışanlar açısından kıdem tazminatı tavanı kritik önem taşıyor.
Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Zaman Uygulanacak?
Temmuz dönemi için belirlenen yeni kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak. Bu tarihten sonra işten ayrılan, emeklilik başvurusu yapan veya kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona eren çalışanlar için hesaplamalar yeni tavan tutarı üzerinden yapılacak.
Kıdem tazminatı tavanındaki artışla birlikte, tavan ücrete tabi çalışanların alabileceği azami ödeme miktarı da yükselmiş oldu. Böylece Temmuz-Aralık 2026 döneminde yapılacak kıdem tazminatı hesaplamalarında 73 bin 730 TL’lik üst sınır dikkate alınacak.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışanın son brüt ücreti esas alınıyor. Her tam çalışma yılı için çalışana 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödeniyor. Ancak çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, yıllık ödenecek kıdem tazminatı tutarı belirlenen tavanı aşamıyor.
Bu kapsamda kıdem tazminatı hesabı, çalışılan yıl sayısı ile brüt ücretin çarpılmasıyla yapılıyor. Brüt ücretin kıdem tazminatı tavanının üzerinde olması halinde ise hesaplamada çalışanın gerçek brüt maaşı değil, yürürlükteki tavan tutar kullanılıyor.
Temmuz 2026 itibarıyla tavan üzerinden yapılacak hesaplamada 1 yıllık çalışma karşılığı en fazla 73 bin 730 TL kıdem tazminatı ödenebilecek. Tavan ücret üzerinden 5 yıllık çalışma süresi için azami tutar 368 bin 650 TL, 10 yıllık çalışma süresi için 737 bin 300 TL, 15 yıllık çalışma süresi için ise 1 milyon 105 bin 950 TL olarak hesaplanacak.
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartların oluşması halinde doğuyor. İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona eren çalışanlar, gerekli koşulları taşımaları durumunda bu ödemeden yararlanabiliyor.
İşveren tarafından yapılan fesihler, çalışanın haklı nedenle işten ayrılması veya emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi gibi durumlarda kıdem tazminatı gündeme gelebiliyor. Bu hesaplamalarda çalışanın hizmet süresi, son brüt ücreti ve ilgili dönem için geçerli kıdem tazminatı tavanı esas alınıyor.
Temmuz-Aralık Döneminde Yeni Tavan Geçerli Olacak
Türkiye İstatistik Kurumu’nun haziran ayı enflasyon verilerini açıklamasının ardından memur maaş katsayısına bağlı olarak yeniden hesaplanan kıdem tazminatı tavanı, Temmuz-Aralık 2026 döneminde geçerli olacak.
İşten ayrılmayı planlayan çalışanlar, emeklilik başvurusu yapacaklar ve işverenler, bu dönem yapılacak hesaplamalarda 73 bin 730 TL’lik yeni kıdem tazminatı tavanını dikkate alacak. Böylece kıdem tazminatında bir yıllık çalışma karşılığı ödenebilecek en yüksek tutar temmuz ayı itibarıyla artmış oldu.
