Kamuoyunda son günlerde sıkça tartışılan “memurlukta 35 yaş sınırı” konusu, 16 Mayıs’ta Resmi Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemenin ardından yeniden gündeme geldi. Ancak düzenlemenin kapsamı ve uygulanacağı alanlarla ilgili farklı yorumlar kamu kurumları arasında uygulama farklılıklarını da beraberinde getirdi.
Yaş Sınırı Tüm Memurlar İçin Geçerli mi?
Yeni düzenlemeye göre, kamu kurumlarında memur, sözleşmeli personel ya da diğer istihdam şekilleriyle görev alacak kişilerin 35 yaşını doldurmamış olması şartı getirildi. Bu yaş sınırı özellikle kariyer mesleklerde geçerli olacak.
Örneğin, uzman yardımcılığı, müfettişlik, denetmenlik ve kontrolörlük gibi özel yarışma sınavlarıyla alınan kadrolara başvuracak adayların, giriş sınavının yapıldığı yılın 1 Ocak tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmaları gerekiyor. Bu şart, ilgili kadroların özel mevzuatlarında belirtilen yaş hükümlerinden bağımsız olarak uygulanacak.
Adalet Bakanlığı 35 Yaş Şartını Kaldırdı
Her kamu kurumu için yaş şartı aynı değil. Bazı kurumlar yeni düzenlemeyi bire bir uygularken, bazıları kendi yönetmelikleri doğrultusunda farklılık gösterebiliyor. Nitekim Adalet Bakanlığı, Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklikle, memur alımlarında 35 yaş sınırını kaldıran kurumlar arasında yer aldı. Bu durum, düzenlemenin tüm memur alımlarını kapsamadığını net şekilde ortaya koyuyor.
Kademeli Emeklilik Gündemde Değil
Memuriyet yaş sınırı dışında bir diğer merak edilen konu ise kademeli emeklilik uygulaması. Yetkililer, bu konuda herhangi bir yeni çalışma olmadığını vurguladı. Örneğin, 7000 prim günü ve 60 yaş şartı bulunan sigortalılar için mevcut emeklilik koşullarının geçerli olduğu belirtildi.
Eksik Prim Günleri İçin Uyarı
Eksik prim günlerini borçlanarak tamamlama konusunda da dikkatli olunması gerektiği ifade edildi. Yetkililer, borçlanma hakkının her durumda garanti olmadığını, bu nedenle en güvenli yolun çalışarak eksik primleri tamamlamak veya isteğe bağlı sigorta ile prim ödemek olduğunu vurguladı.
