Avrupa Birliği (AB) kurumları, halka açık şirketlerdeki kadın yönetici oranının 2026’ya kadar yüzde 40’a çıkarılması amacını belirledi.
Avrupa Parlamentosu (AP) ve AB Konseyi, üye ülkelerde şirketlerin yönetiminde cinsiyet eşitliğini güçlendirmeyi hedefleyen yönergeye yönelik müzakerelerde anlaşma sağlandığını söyledi.
Buna nazaran, borsada işlem gören şirketlerin yönetim kurullarında kadın üyelerin oranı artırılacak.
Şirketlerde, 2026 senesine kadar icra görevi olmayan yönetici pozisyonlarının en az yüzde 40’ının kadınlar tarafından gerçekleştirilmesi amaçlanacak.
Şirketlerin, yönetim kurulu da dahil bütün üst pozisyonları içindeki kadın oranının da en az yüzde 33 olması adına adımlar atılması gerekecek.
Hedefi yakalamak adına şirketlerin eşit niteliklere sahip adaylar arasında seçim yaparken az temsil edilen cinsiyetten adaylara öncelik vermesi gerekecek.
Bu hedeflere ulaşamayan şirketler, yönetici atarken veya seçerken şeffaf bir süreç uyguladıklarını kanıtlamak durumunda kalacak.
Söz konusu hedef 249’dan az çalışanı olan küçük ve orta ölçekli firmaları kapsamayacak.
Yönergenin yürürlüğe girmesi adına AP ve AB Konseyi tarafından resmen onaylanması ve AB Resmi Gazetesi’nde yayımlanması gerekiyor.
Şu anda, AB ülkelerinde, yönetim kurulu üyelerinin yüzde 30,6’sı ve yönetim kurulu başkanlarının da yüzde 8,5’i kadınlardan oluşuyor.
