TBMM Başkanlığı’na sunulan yeni bir kanun teklifi, iş dünyasında önemli değişiklikleri içeriyor. Bu teklif, işsizlik sigortası kanununda ve bazı diğer kanunlarda değişiklik yapmayı amaçlayan kapsamlı bir düzenlemeyi içermektedir.
Teklife göre, kısa çalışma ödeneğine genel salgın durumunun da eklenmesi öngörülmektedir. Ayrıca, kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600’den 450’ye indirilecek. Sigortalının bu ödenekten faydalanabilmesi için kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekecek.
TBMM Başkanlığı’na sunulan yeni kanun teklifi, işsizlik sigortası ve çalışma hayatıyla ilgili önemli değişiklikleri içermektedir. İşte teklifte yer alan başlıca düzenlemeler:
1. Kısa Çalışma Ödeneği İle İlgili Değişiklikler:
- Kısa çalışma gerekçelerine “genel salgın” durumu eklenmiştir.
- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için gereken asgari prim ödeme gün sayısı 600’den 450’ye indirilmiştir.
- Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son 3 yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir.
- Kısa çalışma ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak ödenecek olup, ödeme tarihi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından belirlenecektir.
- Kısa çalışma ödeneği, vergi ve kesintiye tabi tutulmayacak; nafaka borçları dışında haczedilemeyecek veya devredilemeyecek.
- Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, işsizlik ödeneği ödemelerine ilişkin hak sahipliği sürelerinden düşürülecek.
2. Asgari Ücret Desteği:
- İlave istihdamın teşviki için verilen asgari ücret desteği, 2024 yılında aylık 700 lira olarak uygulanacak. Bu sayede asgari ücret desteği 500 liradan 700 liraya yükseltilmiş olacaktır.
- Teşvik, özel politika gerektiren kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi sahibi olan işsizleri desteklemeyi amaçlamaktadır.
- Uygulama 31 Aralık 2025 tarihine kadar devam edecek, ancak 31 Aralık 2026’ya kadar uzatılabilmesi için Cumhurbaşkanına yetki verilecektir.
3. İş Sağlığı ve Güvenliği İncelemeleri:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapma yetkisine sahip olacaktır.
- İnceleme, kontrol ve denetim Bakanlık personeli tarafından yürütülecek olup, görevlendirilen personel işi aksatmamak ve iş sırlarını gizli tutmakla yükümlüdür.
- Bakanlık personeli, kolluk kuvvetlerinin yardımına ihtiyaç duyarsa, ilgili mülki idare amirine başvuracak ve talep uygun bulunursa kolluk kuvvetleri görevlendirilecektir.
