İş dünyası tarafında ise düzenlemeler sonrasında oluşabilecek sıkıntılar tartışılıyor. TOBB Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu’nun konuya yönelik endişeleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin’e aktardığı öğrenildi.
Edinilen bilgiye göre görüşmede, düzenlemeyle beraber yoğun emeklilik başvuruları gelebileceği ve bu durumun hem işgücü açığı hem de kısa süreli büyük bir mali yük ortaya çıkarabileceği ifade edildi.
İş dünyası EYT sorununun çözümünde ortaya çıkan kapsamın çalışma hayatına ilişkin olası olumsuz etkilerine ilişkin çeşitli kanallardan girişimlerini sürdürüyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, 8 Eylül 1999 öncesi işe girenlerin prim şartını doldurması kaydıyla düzenleme kapsamında olduğunu açıkladı. Bu kapsamda da Kasım ayı itibariyle 1,5 milyon kişinin bulunduğunu ifade etti.
TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu, geçtiğimiz hafta içinde iş dünyasının endişe ve çözüm önerilerine yönelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile bir araya geldi ve endişelerini ifade etti.
TOBB, düzenlemeye karşı olmadığını fakat çalışma hayatındaki ve ekonomiye etkileri, işletmelere gelecek ilave yükler konusunda daha detaylı çalışmalar yapılması gerekliğini daha önce savunmuştu.
5000 gün prim ve 50 yaş kriteri
EYT sorunu, 8 Eylül 1999 tarihi itibariyle emeklilikte yaş ve prim gününü artıran düzenlemeden kaynaklanıyor. Bu tarihte yürürlüğe giren düzenleme, prim günü yanında yaş ve sigortalılık süresini de kriterlere bağlıyor ve işe giriş tarihleri itibariyle kademeli olarak yaş ve prim gün sayısını yükseltiyordu.
Son olarak hükümet bu alanda bir düzenleme sözü verdi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Aralık ayında TBMM’ye sunulacak teklifin hızla yasalaşmasını ve Ocak 2023 ayı içinde uygulamaya girmesi tarafında irade bildirdi. Ayrıca düzenlemenin 1999 öncesindeki 5 bin gün prim ve 50 yaş kriterini sağlayanları tamamen kapsayacağını, yaklaşık 1,5 milyon kişilik bir kitlenin bu şartları doldurduğunu belirtti.
Bu durum, işverenler açısından özellikle deneyimli çalışanların hızla emekli olmasına sebep olabilecek bir uygulama olarak ortaya çıktı. Firmalar, kalifiye ve deneyimli elemanları kaybetme riski yanında, bu kişilerin yüksek tazminat tutarlarıyla da karşı karşıya kalabilecek. Üstelik, Ocak ayında asgari ücrete yapılacak artış sonrası da ücretlerde yukarıya doğru bir baskı kuracak. Bu durumun iş ortamında sıkıntılara sebep olabileceğinden endişe ediliyor.
İş dünyası bu geçiş sürecinde, kıdem tazminatları adına mali destek, çalışanların dolayısıyla rekabet gücünün de korunması için emekli olup da çalışmaya devam etme yönünde özendirici yaklaşım uygulanmasını talep ediyor. TOBB yanında, TİSK de benzer yaklaşımı içeren bir girişimde bulunduğunu, Bakanlığa bir rapor sunduğunu önceki haftalarda duyurmuştu.
İşgücü kaybı %30’lara varabilir
TOBB Başkan Yardımcısı ve Kocaeli Sanayi Odası Başkanı Ayhan Zeytinoğlu yaptığı açıklamada, düzenlemenin kıdem tazminatı yükü ve nitelikli eleman kaybı gibi ciddi riskler barındırdığını ifade etti. Kendi hesaplamalarına göre, işgücü kaybının yüzde 30’lara varabileceğini söyleyen Zeytinoğlu, “Finansmana erişimin kısıtlı, nakit akışlarının sıkışık olduğu bu dönemde yüklü bir tazminatla karşılaşmak bizleri daha da zorlayacaktır” diye belirtti.
