Emeklilikte yaşa takılanlar adına takvim netleşmeye başladı. Çalışma Bakanlığı bünyesinde komisyonlar oluşturuldu. Finlandiya ve Danimarka modeli inceleniyor. Amaç Türkiye modelini oluşturmak.
5 FARKLI MODEL İNCELENİYOR
Masada prim, sene ve yıpranmaya dayalı 5 ayrı model var. İlk kısmı emeklilik. Burada prim ve gün sayısı kriter alınacak. 3600 günü olan kadın 50, erkek ise 55 yaşında emekli olabilecek. İkinci formülde ise sigortaya bakılacak. Bu formülde yaşa bakılmadan sigortaya göre emekli olunabilecek.
Kademeli emeklilik üstünde çalışılan bir başka model. Almanya modeli olarak da lanse edilen bu sistemde emeklilik için yaşı karşılayana dek her sene %2 kesintili emeklilik maaşı bağlanması masadaki seçenekler arasında güçlü olarak duruyor. 4. formül ise prim tamamlama. Bu yöntemde eksik günler tamamlanacak.
5. model ise Finlandiya modeli. Bu modelde ise Almanya benzeri emekliliğe dek maaş kesintisi oluyor. Emeklilik yaşına gelindiğinde ise koşullar normale dönüyor.
ARALIK AYINDA MÜJDE VERİLECEK
Çalışmalar aralık ayına dek tamamlanarak yol haritası kamuoyuyla paylaşılacak. 2023 yılının ocak ayıda Emeklilikte Yaşa Takılanların yasal düzenlemesi hayata geçirilecek.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE GÜNDEMDE
Çalışma hayatının bir başka başlığı sözleşmeli personele yönelik önemli adımlar atılacak. Kamuda ve belediyelerde yer alan tüm sözleşmeli personelleri kapsayacak çalışma ekim ayında Meclis’e gelecek.
