2024 yılının son çeyreğine dair orta vadeli plana göre, Türkiye’de tamamlayıcı emeklilik sistemi yeniden hayata geçirilmesi hedefleniyor. Bu önemli gelişme, 2019 yılında öne sürülen ancak o dönem rafa kaldırılan bir konuyu tekrar gündeme taşıyor.
Orta Vadeli Program (OVP), ülkedeki kıdem tazminatı sistemini “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” (TES) adı altında yeniden yapılandırma amacını taşıyor. Bu yeniden yapılandırmada, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) fon türleri de gözden geçirilecek ve değiştirilecek.
TES kapsamında en fazla merak edilen konulardan biri, kıdem tazminatının nasıl işleyeceği. Geleneksel kıdem tazminatı sisteminde, bir çalışan her geçen yıl için bir brüt maaş miktarında kıdem tazminatı hak ediyor. Ancak yeni sistemle birlikte, kıdem tazminatları işverenler ve devlet katkısıyla oluşturulan bir fonda birikmeye başlayacak ve bu fon, emeklilik döneminde kullanılacak. Yani, çalışanlar işten ayrılırken değil, emeklilik döneminde kıdem tazminatlarını alacaklar.
Öte yandan, tamamlayıcı emeklilik sisteminin çalışanlar için zorunlu olup olmayacağı ve mevcut kıdem tazminatı sisteminin tamamen yerine geçip geçmeyeceği henüz netlik kazanmış değil.
Orta Vadeli Program’a göre, bu kapsamlı değişiklikler 2024 yılının son çeyreğinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Bu adımların Türkiye’nin emeklilik ve finansal istikrar politikalarına nasıl etki edeceği yakından takip edilecek.
