2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamuda farklı statülerde görev yapan personelin ücret sistemini sadeleştirecek ve yeniden yapılandıracak yeni bir çalışma başlatılıyor. 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan programa göre, memurlar ile sözleşmeli ve işçi statüsündeki tüm kamu çalışanlarının maaşlarının, unvanların iş güçlüğü ile görev, yetki ve sorumluluk düzeyleri esas alınarak yeniden düzenlenmesi hedefleniyor.
Tüm İstihdam Statüleri Kapsamlı Analize Tabi Tutulacak
Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde yer alan 961.2 numaralı tedbir maddesiyle, farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin mevcut ücret yapılarının incelenmesi ve yeni bir sistem oluşturulması amaçlanıyor. Hazırlanacak yeni yapıda kamu çalışanlarının maaş kalemlerinin sadeleştirilmesi, ücret düzeylerinin ise doğrudan unvanların taşıdığı iş güçlüğü, sahip olunan yetkiler ve üstlenilen sorumluluklara dayalı olarak belirlenmesi öngörülüyor.
Program verilerine göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 personel istihdam ediliyor. Bu çalışanların 3 milyon 582 bin 25’ini kadrolu memurlar, 419 bin 801’ini sözleşmeli personel, 1 milyon 267 bin 501’ini ise işçi statüsündeki çalışanlar oluşturuyor. Yürütülecek analiz süreci bu statülerin tamamındaki ücret dengelerini değerlendirecek.
Çalışmayı Dört Kurum Koordineli Şekilde Yürütecek
Yeni kamu personeli ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik teknik çalışmalarda sorumluluk Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nde olacak. Çalışma sürecinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı işbirliği yapılacak kurumlar olarak görev alacak. Programın aynı bölümünde kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuat düzenlemesi yapılması da yer alıyor.
Yeni Ücret Tarifesi İçin Henüz Takvim Açıklanmadı
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kamu çalışanlarının ücret sistemine yönelik yapısal hedefler ortaya konulmasına rağmen, yeni maaş tutarlarına, olası artış oranlarına ya da sistemin yürürlüğe gireceği tarihe ilişkin somut bir takvim paylaşılmadı. Bu doğrultuda ilgili madde, maaşlarda doğrudan ve anlık bir değişiklik sağlayan yürürlüğe girmiş bir ücret tarifesi yerine, yeni sistemin altyapısını hazırlamaya yönelik bir politika hedefi niteliği taşıyor.
