Kademeli emeklilik tartışmaları, Emeklilikte Adalet Derneği’nin (EMADDER) sosyal medya çalışmalarıyla yeniden gündeme geldi. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar için yeni yaş ve prim tabloları paylaşılırken, mevcut durumda yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
Kademeli emekliliğe ilişkin Milletvekili Ediz Ün tarafından hazırlanan kanun teklifi 5 Aralık 2024’te TBMM Başkanlığına sunuldu. Teklif yaklaşık 21 aydır komisyonda bulunuyor ve yasalaşma sürecinde yeni bir aşamaya geçilmiş değil.
Sosyal medyadaki yeni tablolar yasalaşmış değil
Son günlerde özellikle 1999-2008 arasında sigorta girişi bulunan çalışanların emeklilik yaşının ve prim gününün kademeli olarak düşürüleceğine ilişkin çeşitli tablolar yeniden paylaşılmaya başlandı.
Ancak bu tablolar mevcut mevzuatı değiştiren resmi bir düzenleme niteliğinde değil. Kademeli emeklilik sisteminin yürürlüğe girebilmesi için TBMM’deki kanunlaşma sürecinin tamamlanması gerekiyor.
Dolayısıyla sosyal medyada paylaşılan yaş ve prim tabloları, şu aşamada kesinleşmiş emeklilik şartları olarak değerlendirilemiyor.
Şimşek EYT’nin ekonomik etkisine değindi
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de Orta Vadeli Program toplantısında EYT düzenlemesinin ekonomi üzerindeki etkilerinden söz etti.
Şimşek, son yıllardaki ekonomik koşulları değerlendirirken 2023 depremi, Kur Korumalı Mevduat ve EYT’nin mali ve enflasyonist etkilerine dikkat çekerek, zorlu koşullara rağmen enflasyonun kontrolden çıkmamasının önemli olduğunu ifade etti.
Mevcut emeklilik şartları değişmedi
Yeni bir kademeli emeklilik yasası yürürlüğe girmediği için çalışanların emeklilik hesapları mevcut mevzuata göre yapılmaya devam ediyor.
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı bulunanlar, EYT düzenlemesi kapsamında yaş şartı aranmadan gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamlamaları halinde emekli olabiliyor. Prim şartı sigorta başlangıç tarihine göre 5.000 ile 5.975 gün arasında değişirken, eski sistemde kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi bulunuyor.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlarda ise genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor. Bu grupta 7.000 prim günüyle emeklilik seçeneğinin yanı sıra 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü üzerinden de emeklilik imkânı bulunuyor.
1 Mayıs 2008 sonrasında ilk kez 4/a kapsamında sigortalı olanlarda ise 7.200 prim günü esas alınıyor. Emeklilik yaşı, prim gününün tamamlandığı tarihe bağlı olarak kademeli şekilde yükselerek ilerleyen yıllarda 65 yaşa kadar çıkabiliyor.
Kademeli emeklilik konusunda yeni bir kanun yürürlüğe girmediği sürece 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanlar için mevcut yaş ve prim koşulları uygulanmaya devam edecek.
