Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) kanunu, 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe girdi ve yaklaşık 5 milyon kişiye emekli olma hakkı tanıdı. Ancak, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam edenler için sağlanan 5 puanlık prim desteği konusunda bazı belirsizlikler yaşanıyor.
Bu belirsizlik, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) prim teşvikini nasıl uygulayacağına dair 14 Nisan 2013 tarihinde yayımladığı bir genelgeyle başladı, ancak uygulamada sorunlar ortaya çıktı.
Mart ayında yürürlüğe giren EYT yasası, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilere yönelik sosyal güvenlik destek primi (SGDP) adı altında 5 puanlık bir teşvik sunuyor. Ancak bu teşvikten yararlanmak için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekiyor.
Öncelikle, EYT yasası kapsamında emekli olmak ve emekli olduktan sonra aynı işyerinde 30 gün içinde yeniden çalışmaya başlamak gerekiyor. Bu teşvik, bugüne kadar emekli olan EYT’lilerle bundan sonra emekli olacak kişiler için geçerli.
Ancak, SGK, 5 puanlık prim teşvikini finanse eden Hazine ve Maliye Bakanlığına görüş sordu ve gelen yanıt, teşvikin sadece EYT düzenlemesi kapsamında “yaş şartı aranmaksızın” emekli olanlar için geçerli olduğunu belirtti. Yani, EYT düzenlemesi çıkmamış olsaydı da yaş koşulunu tamamlayarak emekli olanlar için teşvik uygulanmasının mümkün olmadığı vurgulandı.
Beş puanlık prim teşviki, işçinin SGK’ya bildirilen toplam prime esas kazancı üzerinden hesaplanıyor ve prime esas kazanç, asgari ücret ile bunun 7.5 katı arasında değişiyor. Bu sayede, 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 döneminde çalışan işçiler için aylık 670.72 TL ile 5.030.44 TL arasında değişen tutardaki prim, Hazine tarafından karşılanacak.
Teşvikten yararlanmak için bazı önemli koşullar da bulunuyor. İşçinin işten ayrılış bildirgesinin 3 Mart 2023 tarihinden sonra verilmesi ve işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içinde aynı işyerinden sosyal güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlamış olması gerekiyor. Ayrıca, işverenin aylık prim ve hizmet belgesini zamanında vermesi ve primleri düzenli olarak ödemesi gerekmektedir.
Son olarak, işten ayrılış bildirgeleri ile işe giriş bildirgelerindeki işyeri sicil numaralarının aynı olması gerekiyor. Aynı işverene ait başka bir işyerinde çalışsa bile, işyeri sicil numaraları farklıysa prim indiriminden yararlanılamayacak.
