1 Ocak 2024 itibarıyla asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk zam, kıdem ve ihbar tazminatlarının tutarlarını önemli ölçüde artırdı. Bu artış, 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçinin bu yıl ayrıldığında, geçen yıl ile kıyaslandığında yaklaşık 60 bin lira daha fazla tazminat almasını sağladı. İşte 2024 yılında asgari ücretle çalışan işçilerin tazminatlarına dair önemli detaylar.
Kıdem Tazminatındaki Artış
Kıdem tazminatı, çalışanın sigortalı olarak her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. 2024 yılının başında brüt asgari ücretin 26 bin 5 TL’ye yükselmesiyle birlikte kıdem tazminatlarında da önemli bir artış yaşandı. Kıdem tazminatının alt sınırı, asgari ücretle belirlenirken, tavan tutarları memur maaş katsayısına göre düzenleniyor. 2024’ün ikinci yarısında, kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828 TL’den 46 bin 655 TL’ye çıktı. Bu artış, her yıl için yaklaşık 5 bin lira fark oluşturdu.
10 Yıl Çalışan İçin Tazminat Farkı
10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçi, 2024’te kıdem tazminatını almak için 463 bin 393 TL alabilecek. Bu miktar, geçen yıla oranla önemli bir artış gösteriyor. Geçen yıl işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatında 198 bin 610 TL alırken, 2024’te asgari ücretle çalışan aynı kişi 258 bin 288 TL tazminat alacak. Yani, asgari ücretli bir çalışan için kıdem tazminatındaki artış yaklaşık 60 bin TL civarında olacak.
İhbar Tazminatına Tavan Sınırı Yok
İhbar tazminatında ise herhangi bir tavan sınırı bulunmuyor. İhbar tazminatları, çalışanın brüt maaşı ve ihbar süresi üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, 50 bin TL brüt maaşla çalışan ve 10 yıl hizmet veren bir işçi, 56 günlük ihbar süresi üzerinden 78 bin 624 TL ihbar tazminatı alabilecek.
EYT ve Emeklilikte Tazminat Hakkı
EYT kapsamında işten ayrılanlar, tazminatlarını alabilecek. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunanlar, 15 yıl ve 3600 gün sigortalılık süresini tamamladıklarında SGK’dan aldıkları yazı ile kıdem tazminatını talep edebilirler. Kadın çalışanlar, 58 yaşında, erkek çalışanlar ise 60 yaşında emekli olabilir. Ayrıca, 19 yıl 5 ay 10 günlük prim ödemesini tamamlayanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir. EYT kapsamındaki 2 milyon kişi, gerekli prim günlerini tamamladıkları takdirde tazminatlarını alabilecekler.
Emeklilikten Sonra Tekrar Çalışanlar İçin Tazminat Durumu
Emeklilik sonrası tekrar çalışmaya başlayan işçiler, yalnızca işten çıkarılma veya sözleşme feshi durumlarında kıdem tazminatını talep edebilirler. Emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı almak mümkün değildir.