Türkiye’de yaklaşık 15 milyon çalışanın kıdem tazminatı, işyerlerinde geçirdikleri sürelere bağlı olarak birikmekte. Bu kapsamda, bir yıldan 20 yıla kadar değişen farklı sürelerde çalışanlar, kıdem tazminatı haklarına sahiptir.
Ocak ve Temmuz aylarında yapılan memur maaşı zamları, kıdem tazminatı tavanını da etkileyerek artışa neden olmaktadır. Şu anki durumda, kıdem tazminatı tavanı yıllık 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir. Memur maaşlarındaki zam oranları eklenerek, yeni kıdem tazminatı tavanı hesaplanacaktır.
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin yıllık alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını belirler. Örneğin, brüt maaşı 20 bin TL olan bir işçi her yıl için maksimum 20 bin TL kıdem tazminatı alabilir. 5 yıl çalışmışsa ve işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı olarak 100 bin TL ödenir. Ancak brüt maaşı 25 bin TL olan bir işçi, kıdem tazminatını tavandan hak eder ve her yıl için 23.489,83 TL ödeme alabilir. 5 yıl çalıştıysa, 117.449,15 TL kıdem tazminatı alır.
2024’te yapılacak memur maaşı zammının yüzde 50 civarında olacağı düşünülmektedir. Bu durumda, Ocak-Temmuz dönemi için kıdem tazminatı tavanı yıllık 35.243,75 TL olacaktır. 5 yıl çalışan bir işçi, işten çıkarılırsa sadece kıdem tazminatı olarak 176.218 TL alabilecektir. Bu, mevcut durumla karşılaştırıldığında 58.769 TL’lik bir farka işaret etmektedir. Ancak bu tutarı alabilmek için brüt maaşın kıdem tazminatı tavanının üzerinde olması gerekmektedir.
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir. Damga vergisi oranı 0,00759 olarak belirlenmiştir, bu da kesintinin minimize edildiği anlamına gelmektedir.
