Hükümet, esnek çalışma modeli üzerinde çalışmalarını hızlandırarak, çalışma hayatında köklü değişiklikler yapmaya hazırlanıyor. Özellikle mesai saatlerinin yeniden düzenlenmesi ve iş dünyasının ihtiyaçlarına uygun yeni esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi gündemde. Bu kapsamda, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma ile platform çalışması gibi alternatifler tartışılıyor.
Esnek Çalışma ve Mesai Saatleri Düzenlemesi Hükümetin Gündeminde
Hükümet, Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında esnek çalışma modellerinin iş dünyasına entegre edilmesi yönünde adımlar atıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında kamu sektöründe uygulanacak Tasarruf ve Verimlilik Paketi ile esnek çalışma modeli üzerinde çalışmalara başlanacağını açıklamıştı.
Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda (YOİKK) esnek çalışma modeli ve uzaktan çalışma konusu detaylı bir şekilde ele alındı. Çalışmaların sonuçlarının yakın zamanda kamuoyuna açıklanması bekleniyor.
Esnek Çalışma Modeli İçin Masadaki Formüller
Peki, esnek çalışma modeli kapsamında hangi formüller tartışılıyor? Yeni düzenlemeler, mesai saatlerinin kısalması ile çalışanlar ve işverenler üzerinde nasıl bir etki yaratacak? Hangi sektörler bu modelden yararlanabilir?
Dijitalleşmenin hız kazandığı dünyada Türkiye, çalışma hayatını modernize etmeye yönelik adımlar atıyor. Uzaktan çalışma, kısmi çalışma, esnek çalışma, hibrit çalışma ve platform çalışması gibi yeni modeller, iş dünyasının ihtiyaçlarına göre şekilleniyor. Bu yeni düzenlemelerin 2024-2026 yılları arasında hayata geçirilmesi planlanıyor. Çalışma Bakanlığı’nın 2024-2028 stratejik planında bu konuya önemli bir yer verildiği görülüyor.
Esnek Çalışma Modeli Ne Zaman Hayata Geçirilecek?
Esnek çalışma modeli, ilgili tarafların sivil toplum örgütleri, akademisyenler, sendikalar, işçi ve işveren temsilcileri katkılarıyla daha olgun bir hale getirildikten sonra uygulanacak. Kamu sektöründe devlet memurları için esnek çalışma esaslarının belirlendiği taslak metin, Mayıs ayında kamuoyuyla paylaşılmıştı. Bu taslağın kısa sürede yasalaşması ve esnek çalışma modelinin hayata geçirilmesi bekleniyor.
Mesai Saatlerinin Kısalması Çalışanları Nasıl Etkiler?
Dünya genelinde yapılan araştırmalar, mesai saatlerinin kısalmasının çalışanlar üzerinde olumlu etkiler yarattığını gösteriyor. Çalışanların ruhen ve bedenen daha dingin hale gelmesi, iş verimini artırıyor. Ayrıca, bu düzenlemelerle çalışanlar ailelerine ve sosyal yaşamlarına daha fazla zaman ayırabiliyor, iş yaşam dengesi daha sağlıklı bir seviyeye taşınıyor.
İşverene Olumsuz Yansıması Olur mu?
Mesai saatlerinin kısalmasının işverenler üzerinde olumsuz bir etkisi olmayacağı, aksine verimliliği artıracağı öngörülüyor. Vardiya usulü çalışan iş yerlerinde yeni istihdam alanları açılabilirken, işverenlerin enerji ve sabit giderlerinde de azalma yaşanabileceği belirtiliyor. Ancak, bazı işverenlerin bu düzenlemeyi ücret indirimine gitmek için kullanmak istemesi söz konusu olabilir. Fakat çalışma saatlerine uyulmaması durumunda idari yaptırımlar uygulanacağı için bu tür sorunların önüne geçilebileceği ifade ediliyor.
Hangi Sektörlerde Esnek Çalışma Uygulanabilir?
Esnek çalışma modelinin hem kamu hem de özel sektörde uygulanabilirliği mevcut. Özellikle hizmet sektörünün bu modele hızlı bir şekilde uyum sağlayabileceği öngörülüyor. Sanayi ve imalat sektörlerinde ise vardiya sistemine eklemeler yapılarak bu modelin uygulanabileceği belirtiliyor. Esnek çalışma modeli, aynı zamanda genç iş gücü için de yeni istihdam kapıları açabilir.
Kamuda Esnek Çalışma Yönetmeliği Yakında Tamamlanabilir
Kamuda esnek çalışma yönetmeliğinin yakın zamanda tamamlanması ve 47 madde ile yürürlüğe girmesi bekleniyor. Bu düzenlemelerle kamu sektöründe de esnek çalışma modelinin genişletilmesi hedefleniyor.
