Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) personeline yönelik disiplin soruşturması, savunma ve itiraz süreçlerine ilişkin usuller yeniden düzenlendi. 21 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelikle disiplin soruşturmalarının başlatılması, disiplin kurullarının yapısı ve personele tanınan savunma haklarına ilişkin yeni hükümler getirildi.
Yeni düzenlemeye göre disiplin soruşturması başlatılabilmesi için Başkanlık Makamı’nın onayı gerekecek. Disiplin Kurulu ise 5 üyeden oluşacak.
Savunma alınmadan disiplin cezası verilemeyecek
Yönetmelikle çalışanların savunma hakkına ilişkin esaslar da yeniden belirlendi.
Buna göre, ilgili personelin savunması alınmadan disiplin cezası uygulanamayacak. Savunma sürecinde personele yöneltilen iddialar ile bu iddiaların dayanaklarının bildirilmesi gerekecek.
Delile dayanmayan ihbarlar işleme alınmayacak
Şikâyet ve ihbarların değerlendirilmesine ilişkin kriterler de düzenlendi.
Somut delile dayanmayan veya gerekli bilgi ve unsurları içermeyen şikâyet ve ihbarlar disiplin soruşturmasına konu edilmeyecek.
Disiplin cezalarına 15 gün içinde itiraz edilebilecek
Personele verilen disiplin cezalarına karşı itiraz süresi 15 gün olarak belirlendi.
İtirazların Yüksek Disiplin Kurulu’na yapılması gerekecek. Kurul, başvurunun kendisine ulaşmasının ardından 30 gün içinde karar verebilecek.
Personelin disiplin cezalarına karşı idari yargıya başvurma hakkı da korunacak.
2017 tarihli yönetmelik yürürlükten kaldırıldı
Yeni düzenlemeyle TCMB’nin 27 Temmuz 2017 tarihli Disiplin Yönetmeliği yürürlükten kaldırıldı.
Bundan sonraki disiplin işlemleri, 21 Ağustos 2026 tarihinde yayımlanan yeni yönetmelik hükümlerine göre yürütülecek.
