2026 yılında devreye alınması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, tüm çalışanlar için zorunlu katılımı öngörüyor. Çalışan, işveren ve devlet katkısıyla oluşturulacak sistemde maaşlardan yüzde 3 oranında kesinti yapılacak. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden farklı olarak cayma hakkı bulunmayan yeni düzenleme, emeklilik döneminde SGK maaşına ek gelir sağlamayı hedefliyor.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında işverenler de yüzde 3 oranında zorunlu katkı payı ödeyecek. Devlet ise toplam katkı üzerinden yüzde 30 destek sağlayacak. Asgari ücretli çalışanlar dahil tüm işçi ve memurları kapsayacak sistem, emeklilik gelirlerini artırmaya yönelik bir yapı sunacak.
Sistem Nasıl İşleyecek
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışanın brüt maaşından yüzde 3 kesinti yapılması ve bu tutarın TES fonuna aktarılmasıyla çalışacak. İşveren de eşit oranda katkı sağlarken, devletin yüzde 30 oranındaki desteği toplam birikime eklenecek. Profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilen bu birikimler, emeklilik döneminde çalışana Sosyal Güvenlik Kurumu emekli maaşına ilave olarak ödenecek.
Orta Vadeli Program’da sistemin 1 Nisan ile 30 Haziran arasında hayata geçirilmesi hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı altyapı çalışmalarını ve yasal düzenlemeleri sürdürüyor. Meclis sürecinin tamamlanmasının ardından uygulamaya geçilmesi bekleniyor.
Zorunlu Katılım ve 10 Yıllık Süre Şartı
Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden ayrılan en önemli özelliklerden biri, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde zorunlu katılımın öngörülmesi. BES’te bulunan iki aylık cayma hakkı yeni sistemde yer almayacak. Katılımcıların en az 10 yıl sistemde kalması gerekecek ve erken çıkış imkanı büyük ölçüde sınırlandırılacak.
Sistem devreye girdiğinde mevcut otomatik BES uygulaması Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne entegre edilecek. Dolayısıyla maaşlardan ayrı ayrı kesinti yapılmayacak, yalnızca TES kapsamında yüzde 3 oranında kesinti uygulanacak.
BES ile TES Arasındaki Temel Farklar
İki sistem arasında önemli ayrımlar bulunuyor. Bireysel Emeklilik Sistemi yalnızca 45 yaş altı çalışanlar için otomatik katılım öngörürken, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi tüm çalışanları kapsayacak. BES’te işveren katkısı bulunmazken, TES’te işveren yüzde 3 katkı sağlamak zorunda kalacak. Devlet katkısı ise BES’teki yüzde 20 seviyesinden TES’te yüzde 30’a yükselecek.
İş Değişikliğinde Birikim Korunacak
Çalışanın iş değiştirmesi durumunda Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi birikimi yeni işyerine taşınacak. Sistem sıfırlanmayacak ve herhangi bir hak kaybı yaşanmayacak. Kamu ve özel sektör ayrımı yapılmadan tüm çalışanlar için tek bir çerçevede uygulanması planlanan sistem, iş hareketliliğinde kesintisiz birikim sağlamayı amaçlıyor.
Asgari Ücretli İçin Hesaplama
Asgari ücretle çalışan bir işçinin 33 bin 30 lira brüt maaşından yüzde 3 oranında 991 lira kesinti yapılacak. İşveren de aynı miktarda katkı sağlayacak. Devletin yüzde 30 katkısıyla birlikte aylık toplam 595 lira eklenerek aylık TES birikimi 2 bin 577 liraya ulaşacak.
Bu hesaplamaya göre 10 yıllık sürede 309 bin lira, 20 yıllık sürede ise 618 bin lira nominal birikim oluşması öngörülüyor. Fon getirilerinin bu rakamlara eklenmesiyle birlikte emeklilik döneminde elde edilecek ek gelir daha yüksek olacak.
