Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız yere işten çıkarılan kişilerin işsizlik maaşı almasını kolaylaştıracak yeni bir düzenleme yaptı. Artık arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilecek. Böylece, işsizlik maaşı alma süreci daha erişilebilir hale gelirken, işten çıkarılma sebebi de işe girişte engel teşkil etmeyecek şekilde düzeltilebilecek.
SGK Uygulamasını Güncelledi
Önceki uygulamada, İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkarılan kişiler işsizlik maaşı alamıyordu. Aynı zamanda, bu durum yeni iş başvurularında da ciddi bir engel teşkil ediyordu.
Ancak SGK’nın yeni düzenlemesiyle birlikte, işten çıkarılma kodunun değiştirilebilmesi mümkün hale geldi. Böylece, haksız bir şekilde iş akdi feshedilen çalışanlar, işsizlik maaşı alma hakkını geri kazanabilecek ve işe giriş süreçlerinde yaşadıkları zorlukları aşabilecekler.
İşten Çıkarılma Kodu Mahkeme veya Arabuluculuk Yoluyla Değiştirilebilecek
Yeni düzenlemeye göre:
- İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan çalışanlar, arabulucu veya mahkeme süreci sonucunda kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almaya hak kazanmışsa, SGK’ya başvurarak işten çıkarılma kodlarının değiştirilmesini talep edebilecek.
- İşveren veya çalışan, arabuluculuk tutanağını veya mahkeme kararını SGK’ya sunarak işten çıkarılma kodunu değiştirebilecek.
- Bu değişiklik ne kadar zaman geçerse geçsin mahkeme kararı veya arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra yapılabilecek.
İşsizlik Maaşı ve Yeni İş Başvuruları Kolaylaşacak
Bu düzenleme, özellikle haksız işten çıkarılma nedeniyle işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş bulma süreçlerinde zorluk yaşayan çalışanlar için büyük bir fırsat sunuyor.
SGK’nın yeni uygulaması sayesinde:
- İşsizlik maaşı şartlarını sağlayan ancak işten çıkarılma kodu nedeniyle maaş alamayan kişiler bu haktan yararlanabilecek.
- Yeni iş başvurularında “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” nedeniyle işten çıkarılma engeli ortadan kalkacak.
