3 milyon 650 bin memur ile 2 milyon 520 bin emekliyi ilgilendiren toplu sözleşme süreci, gelecek yıllara yönelik zam beklentileriyle ekonomi gündeminin odağında yer alıyor. Uzmanlar, talepler ile hükümetin yaklaşımı arasındaki farkın süreci şekillendireceğini belirtiyor.
Yüksek Oranlı Taleplerin Gerçekleşme Şansı Düşük
Sendikaların talep ettiği yüksek oranlı maaş artışlarının hayata geçirilmesinin güç olduğu vurgulanıyor. 7. Dönem Toplu Sözleşme kapsamında 2024 ve 2025 zam oranları geçtiğimiz yıl belirlenmişti:
- 2024: İlk yarı %15, ikinci yarı %10
- 2025: İlk yarı %6, ikinci yarı %25
Gelecek Yıllara Yönelik Talepler
Sendikalar, 2026 ve 2027 yılları için yüksek zam taleplerinde bulunuyor:
- 2026: İlk yarı taban aylığa 10.000 TL artış + %10 refah payı + %20 toplu sözleşme zammı, ikinci yarı 7.500 TL artış + %20 zam
- 2027: %20 ve %15 oranlarında artış
Hükümetin Teklifi ve Beklenen Zamlar
Hükümet, 2026 yılı için %6 + %6 gibi düşük bir teklif sunmuş durumda. Merkez Bankası’nın resmi enflasyon hedefleri (2026: %12, 2027: %8) dikkate alındığında, zam projeksiyonları şu şekilde öngörülüyor:
- 2026: İlk yarı %7–%9, ikinci yarı %6–%8
- 2027: İlk yarı %5–%7, ikinci yarı %4–%6
Refah payı veya taban aylık artışı ihtimali ise düşük.
Öğretmen Maaşı Örneği
Sendikalar, bugün 61.126 TL olan bir öğretmen maaşının 2026 başında 93.000 TL olmasını talep ediyor. Ancak gerçekleşme ihtimali düşük; projeksiyonlar Ocak 2026’da maaşın yaklaşık 65.000 TL seviyesinde kalacağını gösteriyor. Hakem heyeti sürecine gidilirse, geçmiş örneklerde olduğu gibi kararın hükümet teklifine yakın çıkması muhtemel.
