Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne (TES) ilişkin tartışmalar sürerken, yeni düzenlemenin nisan ayında zorunlu olarak yürürlüğe girmesi planlanıyor. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren sistem; maaşlardan yapılacak ek kesintiler, emeklilik gelirine etkisi ve kıdem tazminatıyla kurulacak bağlantı nedeniyle çalışma hayatının en önemli başlıkları arasında yer alıyor.
Maaşlardan Yüzde 3 Oranında Ek Kesinti
Yeni sistemin devreye girmesiyle birlikte, çalışanların maaşlarından mevcut prim ve vergi kesintilerine ek olarak brüt ücretin yüzde 3’ü oranında ilave bir kesinti yapılması öngörülüyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut sosyal güvenlik yapısını destekleyen bir model olarak tasarlanırken, emeklilik döneminde elde edilecek toplam gelirin artırılması amaçlanıyor.
Buna karşın bordrolara eklenecek yeni kesinti kalemi, özellikle sabit ve düşük gelirli çalışanlar açısından aylık net gelirde düşüş yaşanacağı yönündeki endişeleri beraberinde getiriyor. Kesintinin doğrudan brüt ücret üzerinden hesaplanması, gelir seviyesi yükseldikçe katkı payının da artmasına neden olacak.
Zorunlu Uygulama İçin Kritik Ay: Nisan
Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) gönüllülük esasına dayandığı, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin ise zorunlu bir yapı olarak hayata geçirileceği belirtiliyor. Yapılan hesaplamalara göre, yüzde 3’lük kesintinin asgari ücret üzerinden yıllık tutarı yaklaşık 11 bin 890 liraya ulaşıyor. Ücret düzeyi arttıkça yıllık kesinti tutarının da paralel şekilde yükseldiği ifade ediliyor.
TES’in, kamu emeklilik sisteminin yerine geçmesi değil, emekli aylıklarını destekleyici bir unsur olarak kurgulanması planlanıyor. Bu yönüyle sistemin, uzun vadede emeklilik gelirlerinde ek bir kaynak oluşturması hedefleniyor.
Kıdem Tazminatı Sisteme Entegre Ediliyor
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında öne çıkan bir diğer başlık ise kıdem tazminatı fonuna ilişkin düzenleme oldu. Mevcut yapıda işten ayrılma halinde toplu olarak ödenen kıdem tazminatının, TES bünyesinde oluşturulacak bir fon aracılığıyla yeniden yapılandırılması planlanıyor.
Bu kapsamda, çalışanların kıdem tazminatı birikimlerinin sistem içinde nasıl değerlendirileceği ve emeklilik dönemine nasıl yansıtılacağı uygulamanın hayata geçmesiyle netleşecek. Kıdem tazminatının fon sistemine dahil edilmesi, hem çalışanlar hem de işverenler açısından mevcut hak ve yükümlülüklerin yeniden tanımlanmasına yol açabilecek bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.
Nisan ayında yürürlüğe girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, maaş kesintileri, fon yapısı ve çalışma hayatına etkileriyle önümüzdeki dönemde de gündemdeki yerini koruyacak.
