2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program (OVP), çalışma hayatında önemli değişikliklerin önünü açacak başlıklar içeriyor. Kadınlar, gençler ve engellilerin istihdama katılımının artırılması, çocuk ve yaşlı bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin geliştirilmesi ile ebeveyn izinlarının yeniden ele alınması program döneminin öne çıkan hedefleri arasında yer alıyor.
OVP’deki 2026 yıl sonu yüzde 28,4 enflasyon tahmini ise Ocak 2027’de memur ve emeklilerin alabileceği zam oranlarına ilişkin hesaplamaları da değiştirdi. Bu senaryoda SSK ve Bağ-Kur emeklileri için yaklaşık yüzde 9,04, memur ve memur emeklileri için ise yaklaşık yüzde 7 seviyesinde artış hesaplanıyor.
Kadın, genç ve engelli istihdamına yeni destekler
Program kapsamında iş gücüne katılımda daha fazla güçlük yaşayan gruplara yönelik aktif iş gücü politikalarının genişletilmesi planlanıyor.
Kadınlar, gençler ve engellilerin mesleki eğitim ve kurslardan daha fazla yararlanması, işe girişlerini kolaylaştıracak programların uygulanması ve kendi işini kurmak isteyenlere sermaye desteği sağlanması hedefleniyor.
Bu grupları istihdam eden işletmelere yönelik farklı teşvik modellerinin geliştirilmesi de OVP’deki çalışma hayatı hedefleri arasında bulunuyor.
Çocuk, yaşlı ve engelli bakım hizmetleri genişletilecek
Kadınların iş gücüne katılımını sınırlayan önemli unsurlardan biri olan bakım sorumluluğuna yönelik yeni adımlar da gündemde.
Ekonomik ve erişilebilir kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması, yerel yönetimlerin çocuk bakım hizmetlerine daha fazla dahil edilmesi ve iş yerlerindeki kreş imkanlarının geliştirilmesi planlanıyor.
Bakım politikalarının yalnızca çocuklarla sınırlı kalmaması; yaşlı ve engelli bireylere yönelik hizmetlerin de genişletilmesi öngörülüyor. Böylece aile içindeki bakım sorumlulukları nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşan kişilerin istihdamda kalmasının kolaylaştırılması amaçlanıyor.
Anne ve babalara esnek ve uzaktan çalışma modeli
OVP’de işin niteliğinin uygun olduğu sektörlerde uzaktan, esnek ve hibrit çalışma modellerinin daha yaygın hale getirilmesi hedefleniyor.
Çocuk sahibi anne ve babaların belirli dönemlerde uzaktan çalışabilmesi, bazı işlerde çalışma saatlerinin daha esnek biçimde düzenlenmesi ve bu modelleri uygulayan işletmelerin desteklenmesi planlanan adımlar arasında bulunuyor.
Ancak yeni sistemin bütün çalışanları ve sektörleri aynı şekilde kapsaması beklenmiyor. Uygulamanın kapsamının iş kolu, sektör ve yapılan işin niteliğine göre belirlenmesi öngörülüyor.
Kamu ve özel sektörde uygulanabilecek modeller için mevzuat ve ikincil düzenlemelerin hazırlanması planlanıyor.
Babalık ve ebeveyn izinları yeniden düzenlenebilir
Çocuk bakımındaki sorumlulukların anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasına yönelik olarak ebeveyn izinlarının yeniden ele alınması da gündemde.
Bu kapsamda babaların çocuk bakımına daha fazla katılmasını sağlayacak izin modelleri üzerinde çalışılması, analık ve babalık izinlarının daha etkin uygulanmasına yönelik yasal düzenlemelerin hazırlanması planlanıyor.
Bununla birlikte OVP’de yer alan bu başlıklar, babalık izninin kesin olarak belirli bir süreye çıkarıldığı anlamına gelmiyor. Yeni süreler ve uygulama esasları, yapılacak yasal düzenlemelerin ardından netleşecek.
OVP tahminine göre emekli zammı yüzde 9,04 olabilir
OVP’de 2026 yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 28,4 olarak belirlendi.
Temmuz ayında aylık enflasyon yüzde 1,78, ağustosta ise yüzde 1,84 olarak gerçekleşirken, yılın ikinci yarısının ilk iki aylık kümülatif enflasyonu yaklaşık yüzde 3,66 seviyesine ulaştı.
OVP’deki yıl sonu tahmininin gerçekleşmesi halinde temmuz-aralık dönemindeki altı aylık enflasyonun yaklaşık yüzde 9,04 olması hesaplanıyor.
SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin aylıkları altı aylık TÜFE oranına göre artırıldığı için bu senaryoda Ocak 2027 zammı yaklaşık yüzde 9,04 olacak.
Memur ve memur emeklilerinde yaklaşık yüzde 7 artış hesabı
Memur ve memur emeklilerinde sistem farklı işliyor.
2026’nın ikinci yarısı için uygulanan yüzde 7’lik toplu sözleşme artışını aşan enflasyon bölümü enflasyon farkını oluşturuyor. OVP’nin yüzde 28,4’lük yıl sonu tahmini gerçekleşirse yaklaşık yüzde 1,91’lik enflasyon farkı oluşması bekleniyor.
Buna 2027’nin ilk yarısı için belirlenen yüzde 5 toplu sözleşme artışı da eklendiğinde, memur ve memur emeklilerinin toplam Ocak 2027 artışının yaklaşık yüzde 7 civarında oluşması bekleniyor.
Kesin oran, eylül, ekim, kasım ve aralık aylarına ilişkin TÜİK enflasyon verilerinin açıklanmasıyla belli olacak.
En düşük memur maaşı 75 bin TL’yi aşabilir
Yaklaşık yüzde 7’lik artış senaryosu üzerinden yapılan hesaplamada, halen 70 bin 224 TL seviyesinde bulunan en düşük memur maaşının yaklaşık 75 bin 140 TL’ye çıkması öngörülüyor.
En düşük memur emeklisi aylığının ise 31 bin 527 TL’den yaklaşık 33 bin 734 TL’ye yükselmesi hesaplanıyor.
SSK ve Bağ-Kur emeklilerinde mevcut 23 bin 552 TL’lik en düşük emekli aylığına yüzde 9,04 oranında artış uygulanması halinde tutar yaklaşık 25 bin 681 TL oluyor.
Ancak en düşük emekli aylığı yasal olarak belirlenen bir taban ödeme olduğundan, altı aylık enflasyon oranıyla otomatik olarak yükselmiyor. Taban aylığın 25 bin 681 TL’ye çıkarılması için ayrıca yasal düzenleme yapılması gerekiyor.
OVP’de çalışma hayatına ilişkin düzenlemelerin önemli bölümü hedef ve planlama aşamasında bulunurken, esnek çalışma, ebeveyn izinları, bakım hizmetleri ve istihdam teşviklerinin kapsamı yapılacak mevzuat çalışmalarının ardından netleşecek.
