2027-2029 Orta Vadeli Programı (OVP), Türkiye’de çalışma hayatına yönelik üç yıllık reform gündemini ortaya koydu. Program döneminde yaklaşık 2,1 milyon ilave istihdam oluşturulması ve işsizlik oranının 2029 sonunda yüzde 7,6’ya gerilemesi hedeflenirken, esnek çalışma modelleri, yeni nesil istihdam biçimleri ve sosyal güvenliğin sürdürülebilirliği öncelikli başlıklar arasında yer aldı.
6 Eylül 2026 tarihli ve 33362 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan OVP’de, istihdam artışının yanı sıra çalışma hayatının değişen koşullara uyarlanmasına yönelik mevzuat düzenlemeleri de öngörülüyor.
3 yılda yaklaşık 2,1 milyon yeni istihdam hedefleniyor
OVP kapsamında 2027-2029 döneminde yaklaşık 2,1 milyon kişilik ilave istihdam oluşturulması planlanıyor.
Program döneminin sonunda işsizlik oranının yüzde 7,6 seviyesine gerilemesi hedefleniyor. İstihdam başlığında özellikle işgücüne katılımın artırılması, yeni çalışma modellerinin geliştirilmesi ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinin korunması öne çıkıyor.
Programda belirlenen hedeflerin başarısının yalnızca istihdam rakamlarına değil, çalışma hayatında uygulanacak reformların kapsamı ve niteliğine de bağlı olduğu vurgulanıyor.
Çalışma günları ve süreleri yeniden ele alınabilecek
OVP’de iş ve yaşam dengesinin geliştirilmesi ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesine yönelik mevzuat çalışmaları yapılması öngörülüyor.
Bu kapsamda çalışma süreleri, dinlenme hakkı ve fazla mesai uygulamalarının değişen çalışma modelleriyle uyumlu hale getirilmesi gündemde bulunuyor.
Program, klasik tam zamanlı çalışma düzeninin yanı sıra farklı istihdam modellerinin daha sistematik biçimde düzenlenmesini hedefliyor.
Uzaktan ve hibrit çalışma için yeni düzenlemeler gündemde
OVP’de uzaktan çalışma, hibrit çalışma, kısmi süreli istihdam, proje bazlı çalışma ve platform ekonomisi kapsamında ortaya çıkan yeni iş modellerine ilişkin düzenlemelerin geliştirilmesi planlanıyor.
Özellikle hizmet sektörlerinde kalıcı hale gelen yeni nesil çalışma biçimlerinin hukuki altyapısının güçlendirilmesi hedefleniyor.
Yeni düzenlemelerde çalışanların hangi saatlerde çalıştığının tespiti, fazla çalışma süreleri, dinlenme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği, veri güvenliği ve sosyal sigorta yükümlülüklerinin açık biçimde tanımlanması öngörülüyor.
Esnek çalışma sosyal hak kaybına dönüşmeyecek
Programda esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması hedeflenirken, bu uygulamaların çalışanların sosyal haklarında gerilemeye neden olmaması gerektiğine de dikkat çekiliyor.
Bu çerçevede çalışma hayatında “güvenceli esneklik” yaklaşımının benimsenmesi amaçlanıyor.
Esnek çalışma imkanlarının artırılmasıyla işletmelerin değişen işgücü ihtiyacına daha hızlı uyum sağlaması hedeflenirken, çalışanların kıdem, sosyal güvenlik, dinlenme, fazla mesai ve iş sağlığı gibi temel haklarının korunması da reform gündeminin önemli unsurlarından biri olarak öne çıkıyor.
Sosyal güvenliğin sürdürülebilirliği de reform gündeminde
OVP’de çalışma hayatına ilişkin düzenlemeler yalnızca istihdam artışıyla sınırlı tutulmuyor. Sosyal güvenlik sisteminin mali ve yapısal sürdürülebilirliğinin güçlendirilmesi de programın öncelikli başlıkları arasında bulunuyor.
2027-2029 döneminde istihdamın artırılması, yeni çalışma modellerinin mevzuata uyarlanması ve sosyal güvenlik sisteminin değişen işgücü yapısına göre yeniden şekillendirilmesi hedefleniyor.
Program döneminin sonunda işsizlik oranının yüzde 7,6’ya indirilmesi hedeflenirken, yaklaşık 2,1 milyon kişilik ilave istihdamın oluşturulması çalışma hayatı politikalarının temel performans göstergelerinden biri olacak.
