Yeni yıl, milyonlarca asgari ücretli için önemli bir dönemi işaret ediyor. 1 Ocak itibarıyla hayata geçecek olan yeni asgari ücret, birçok kişinin maddi durumunu doğrudan etkileyecek. Ancak bu değişim sadece asgari ücretle sınırlı kalmayacak; kıdem tazminatı da bu güncellemeden etkilenecek. Peki, 2024 yılında kıdem tazminatı ne kadar olacak? İşte hesaplama formülü ve diğer detaylar…
Yeni yıla sayılı günler kala, birçok çalışanın merakla beklediği gelişmelerden biri asgari ücretle birlikte kıdem tazminatı tavanının belirlenmesi. 1 Ocak’tan itibaren yürürlüğe girecek olan yeni asgari ücret, birçok ekonomik parametreyi etkileyecek ve özellikle asgari ücretle geçimini sağlayan çalışanlar için önemli bir belirleyici olacak. 65 yaş aylığı, engelli aylığı, işsizlik maaşı, staj ücretleri, askerlik ve doğum borçlanması, asgari ücretlilerin rapor ücretleri ve genel sağlık sigortası primlerinin de yer aldığı farklı birçok kalemin tutarları da değişecek. Bu haberimizde 2024 yılı kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgilere yer verdik. İşte son durum.
Asgari ücret, tüm çalışanları 2 açıdan etkileyecek. Yeni asgari ücretle birlikte daha yüksek maaşla çalışanların ücretleri de yeniden düzenlenecek. Ayrıca, tüm çalışanların vergi dışı bırakılacak kazanç tutarı da yeni asgari ücretle artacak. Brüt ücretle anlaşanların eline geçecek net tutar da yükselecek.
Yeni ücretle birlikte asgari ücretlilerin kıdem ve ihbar tazminatındaki artış da belli olacak. Halen en düşük kıdem tazminatı çalışılan her yıl için 13 bin 414 liradan hesaplanıyor. Damga vergisi kesilerek her yıl için 13 bin 312 lira veriliyor.
Asgari ücretlilerin mevcut ihbar tazminatı ise ödeme süresine göre değişiyor; 2 haftalık ise 5 bin 273, 4 haftalık ise 10 bin 547, 6 haftalık ise 15 bin 820, 8 haftalık ise 21 bin 94 lira. Bu tutarlar da değişecek. Damga vergisi kesilmiş olarak yıllık en düşük kıdem tazminatı, asgari ücret yüzde 40 artarsa 18 bin 637, yüzde 45 artarsa 19 bin 303, yüzde 50 artarsa 19 bin 969 liraya ulaşacak.
Kıdem tazminatı hesaplaması İş Kanunu kapsamında yer alan hususlara göre yapılır. Dolayısıyla Türkiye’de bu tutar hesaplanırken işçinin çalışma süresi ile son brüt maaşı gibi temel unsurlar dikkate alınır. Bu bağlamda kıdem tazminatı tutarının brüt maaş, katsayı ve kıdem tazminatı oranı gibi değerlerin çarpımına eşit olduğu söylenebilir. Söz edilen hesaplamada yer alan katsayı değeri 30 gün olarak belirtilebilir.
